Capacitación de orientación para nuevos empleados de Boyuan Spray
Capacitación de orientación para nuevos empleados de Boyuan Spray
La empresa se ha trasladado a una nueva ubicación y cuenta con un gran número de nuevos empleados que se incorporan después del nuevo año. Con el fin de que los nuevos empleados entiendan la empresa y se adapten al trabajo más rápido, el departamento de recursos humanos de la empresa organizó una capacitación de inducción de una semana para nuevos empleados a partir del 5 de marzo.
Esta capacitación fue impartida principalmente por nuestro ingeniero de producto Zhang Huacai y el gerente administrativo y de recursos humanos Wang Qingfeng. La reunión de capacitación se llevó a cabo en tres sesiones. La primera sesión capacitó principalmente a los operadores de talleres sobre cómo detectar correctamente los productos en producción para garantizar una buena calidad del producto. La segunda sesión se centró principalmente en la historia del desarrollo de la empresa y la introducción de la cultura corporativa. La tercera sesión se centró principalmente en el sistema estándar de gestión de seguridad 6S de la compañía y los estándares semanales de inspección de gestión de seguridad 6S.
Después de tres sesiones de capacitación inicial, los nuevos empleados dijeron que tenían un profundo conocimiento de la cultura corporativa y el contenido comercial de la empresa y se beneficiaron mucho. En el trabajo futuro, debemos continuar aprendiendo conocimientos profesionales de pulverización y mejorar continuamente nuestras habilidades profesionales leyendo más, preguntando más, aprendiendo más y practicando más. Al mismo tiempo, nos integraremos en la gran familia de Boyuan Spray lo antes posible y fortaleceremos continuamente el espíritu de trabajo en equipo.
El Departamento de Recursos Humanos de Boyuan Spray organiza capacitación inicial para nuevos empleados todos los meses para mejorar la calidad integral de los empleados y gerentes, mejorar el sentido de responsabilidad y autodisciplina de los empleados y mejorar el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa. Al mismo tiempo, puede evitar problemas de calidad a gran escala en el proceso de producción y mejorar la eficiencia de producción de la empresa.
