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Formación de Orientación para Nuevos Empleados de Boyuan Spray

Formación de Orientación para Nuevos Empleados de Boyuan Spray

La empresa se ha trasladado a una nueva ubicación y cuenta con un gran número de nuevos empleados incorporándose tras el año nuevo. Para que los nuevos empleados comprendieran la empresa y se adaptaran más rápido al trabajo, el departamento de recursos humanos organizó una formación de incorporación de una semana para los nuevos empleados a partir del 5 de marzo.
 
 
 

Esta formación la impartían principalmente nuestro ingeniero de producto Zhang Huacai y el responsable de recursos humanos y administración Wang Qingfeng. La reunión de entrenamiento se celebró en tres sesiones. La primera sesión formó principalmente a los operadores de talleres sobre cómo detectar correctamente productos en producción para garantizar una buena calidad del producto. La segunda sesión se centró principalmente en la historia de desarrollo de la empresa y la introducción de la cultura corporativa. La tercera sesión se centró principalmente en el sistema de estándares de gestión de seguridad 6S de la empresa y en los estándares semanales de inspección de gestión de seguridad 6S.

Tras tres sesiones de formación de inducción, los nuevos empleados dijeron que tenían un profundo conocimiento de la cultura corporativa y el contenido empresarial de la empresa, y que se beneficiaron mucho. En futuros trabajos, debemos seguir aprendiendo conocimientos profesionales en spray y mejorar continuamente nuestras habilidades profesionales leyendo más, preguntando más, aprendiendo más y practicando más. Al mismo tiempo, nos integraremos en la gran familia de Boyuan Spray lo antes posible y fortaleceremos continuamente el espíritu de trabajo en equipo.
 

El Departamento de Recursos Humanos de Boyuan Spray organiza cada mes formaciones de incorporación para nuevos empleados, con el fin de mejorar la calidad integral de empleados y directivos, mejorar el sentido de responsabilidad y la autodisciplina de los empleados, y reforzar su sentido de pertenencia a la empresa. Al mismo tiempo, puede evitar problemas de calidad a gran escala en el proceso de producción y mejorar la eficiencia de la empresa.

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